Du brauchst noch manche Tipps zur Bewerbung für einen Minijob? Du hast noch weitere offene Fragen von wegen Minijobs? Auch Machen wir.! NebenJob-Zentrale bietet eine große Menge an Tipps und Tricks rund ums Thema Bewerbung an. Egal ob es um den Lebenslauf, das Motivationsschreiben oder das Bewerbungsgespräch geht, klick dich tunlichst durch unsere Bewerbungstipps und lass dich inspirieren. Hier noch mehrere Infos zu 3 häufig gestellten Fragen. https://personalturm.de/chiffre-stellenanzeige Wie hoch ist der Stundenlohn bei einem Minijob? Wichtig ist, dass der gesetzliche Mindestlohn beachtet wird. Dieser beträgt seit dem 1. Januar 2020 9,35€. Wie viel übern Mindestlohn du letztendlich verdienst, ist abhängig vom Arbeitgeber und von deinen Arbeitszeiten. Bist du in deinem Minijob zu Zeiten tätig, die außerhalb der Kernarbeitszeiten liegen, oder arbeitest du in Schichten, ist dein Stundenlohn meist höher. Und natürlich, je höher dein Gehalt, desto geringer sind deine Arbeitsstunden, die du leisten musst, denn letztendlich ist ein Minijob auf 450€ pro Monat begrenzt. Es ist kein genauer Betrag festgelegt, der besagt, wie hoch der Stundenlohn bei einem Minijob sein soll. Ist man bei einem 450€ Job krankenversichert? Die Antwort auf die Frage ‘Ist man bei einem 450€ Job krankenversichert’ lautet bedauerlicherweise: Nein.

Das ist jedoch nur in den Tier 1 Städten (Beispielsweise Bangalore, Mumbai, Delhi, etc.) so. In den Tier 2 Städten (Kochi, Coimbatore, etc.) bekommt man gute Mitarbeiter trotzdem zu guten Konditionen. Darauf einige Wege zur erfolgreichen Rekrutierung aufm Subkontinent. Ein Weg um an gute Mitarbeiter zu kommen, ist es, einen Empfehlungs-Bonus auszusprechen. Dieser wird den eigenen Teammitgliedern angeboten. Der Vorteil hierbei ist, dass gute Entwickler meistens andere gute Entwickler kennen, und diese herausfiltern. Zudem haben Personen in Indien meistens ein sehr grosses persönliches Netzwerk dabei sie sich regelmässig austauschen. Sobald jemand eingestellt wird, welcher sich aufgrund deren Empfehlung beworben hat, bekommt der Empfehler einen Bonus ausgezahlt. Es wird daher nicht nur im näheren Umfeld Ausschau gehalten. Der Nachteil ist, dass es eventuell Teammitglieder gibt, für die der Erhalt des Bonuses eine wichtige Einnahmequelle darstellt. Diese werden auch schlechtere Programmierer empfehlen, um dann so an den Zuschlag zu kommen. Daher ist bei dieser Methode der Gewinnung von Entwicklern Vorsicht geboten.

Seit der Wirtschaftskrise vor gut zehn Jahren hätten sich die Kanaren zu einem Paradies der prekären Arbeitsverhältnisse entwickelt. Velasco forscht seit Ewigkeiten zum Thema. Weil die Corona-Fallzahlen in Spanien rasant ansteigen, warnt das Auswärtige Amt nun auch vor Reisen auf die Kanaren. Der 27-Jährige ist ausgebildeter Bild- und Tontechniker, hat mehrere Praktika und Weiterbildungskurse gemacht. Dennoch hangelt er sich von einem prekären Arbeitsverhältnis zum nächsten. All das kommt Daniel bekannt vor. Dort hatte er als Kameramann angefangen. Einen Tiefpunkt hat er bei einer Marketingagentur auf Gran Canaria erlebt, erzählt Daniel. Seine Generation werde schlecht behandelt, sagt Daniel, von den Firmen ausgebeutet. Und sie könnten sich das erlauben, weil ohne lange zu fackeln viele junges Gemüse Arbeit suchen. Die prekären Arbeitsverhältnisse führen nach Daniels Ansicht zu dem weiteren Problem. Wegen sehr hohen Infektionszahlen gelten verschärfte Einreiseregeln für über die Maßen 20 Länder. Die Kanaren sind ein kleines Gebiet mit begrenzten Möglichkeiten. Da finde sich immer jemand, der trotz mieser Konditionen einen Job macht. Ich habe Zweifel, dass die Inseln imstande sein werden, genügend Arbeitsplätze für alle zu bieten. Gemessen an unserer Größe leben extrem viele Menschen hier”, sagt Santana. “Die Bevölkerung ist die letzte zeit Jahren stetig gewachsen. Es so sieht’s aus, als gebe es nur ein Möglichkeit auf einen sicheren, stabilen Job für einen jungen Menschen hier.

Eine beliebte Methode der Mitarbeitergewinnung sind spezialisierte HR (Human Resource/ Personal) Agenturen. Nicht ausbleiben auf dem Subkontinent kleine wie grosse Agenturen, welche sich auf die Rekrutierung von Experten zu seinem Hobby erkoren haben. Manche HR Agenturen leiten einfach eine grosse Menge an Lebensläufen weiter, aus der man dann auswählen kann. Jedoch unterscheiden sich die Agenturen auch in der Qualität ihrer Arbeit. Die guten HR Firmen stehen jedoch direkt mit den Programmierern in Kontakt und pflegen eine aktive Datenbank. Die Agentur verlangt zirka 10 bis 15 % des Jahresgehaltes, als Provision für ihre Dienstleistungen. Diese kennen auch die Bedürfnisse der IT Unternehmen, und können somit auch beratend verbal unterstützen. Bei einem Jahresgehalt von 480‘000 Rupees, macht das zwischen 48‘000 Rupees (ca. Kontaktanfragen werden oftmals als neue Chance betrachtet und werden daher dankbar angenommen. Es herrscht relativ einfach mit potentiellen neuen Teammitgliedern via Linkedin in Kontakt zu treten. Ruhig kann man sich solchergestalt sehr grosses Netzwerk an potenziellen neuen Mitarbeitern auf LinkedIn aufbauen.