Business Coaching richtet sich an hoch motivierte Menschen. Genauso wie Spitzensportler (und solche, die es werden wollen) versierte Trainer in ihren Sportdisziplinen engagieren, tun dies auch Unternehmer, die mit ihrem Unternehmen erfolgreich sein und sich einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen wollen. Was also ist Business-Coaching? Business-Coaching bietet personalisierte Unterstützung, Anleitung und Mentoring für Führungskräfte in kleinen Unternehmen. Die Verbesserung der Führungsqualitäten und der Produktivität des gesamten Führungsteams wirkt sich auf das gesamte Unternehmen aus, da sich diese Fähigkeiten überall durchsetzen.  Die Investition in Ihre Teammitglieder – und damit in Ihr Unternehmen – durch ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Business-Coaching-Programm bringt einen enormen Nutzen. Hier sind die 4 Wege, wie Business-Coaching-Programme die Produktivität steigern.

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter aus? Natürlich tun Sie das! Haben Sie einen Business-Coach für Ihre Mitarbeiter? Wahrscheinlich nicht, und das könnte der Grund sein, warum Sie dies lesen. Ist Ihnen bekannt, dass eine Kombination aus Coaching und Schulung die Produktivität um 88 % erhöht? Im Gegensatz dazu wurde festgestellt, dass eine Schulung allein die Produktivität nur um 23 % erhöht. Das bedeutet, dass die Schulung zwar wichtig ist, aber für sich allein genommen nicht wirksam ist, was zu einer geringeren Produktivität führt, weil sie nachlässt. Dieser Rückgang, nachdem Sie Zeit und Geld in die Schulung Ihrer Mitarbeiter investiert haben, kann behoben werden. Führungscoaching ist ein kontinuierlicher Temperaturcheck Ihrer Mitarbeiter, der sicherstellt, dass alle zu 100 % auf der gleichen Seite stehen, konzentriert und organisiert sind, so dass das in der Schulung Gelernte in den nächsten Tagen, Wochen, Monaten oder sogar Jahren verstärkt und angewendet wird.

  • Business-Coaching schafft eine Kultur der SMART-Ziele

Business-Coaching hilft kleinen Unternehmen, sich zu organisieren, indem sie sich darüber klar werden, wo das Unternehmen steht, wohin es will und wie es dorthin gelangen will, indem sie SMART-Ziele (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Timely) festlegen. Das Business-Coaching hilft dem Unternehmen bei der Formulierung dieser Ziele und arbeitet mit den einzelnen Führungskräften zusammen, um ihnen zu verdeutlichen, welche Rolle sie bei der Erreichung der Ziele des Unternehmens spielen. Beim Business-Coaching wird von der Makroebene auf die Mikroebene übergeleitet, indem individuelle Ziele festgelegt werden, die direkt mit den Unternehmenszielen verknüpft sind. Diese Kultur der messbaren Ziele steigert die Produktivität, weil jeder auf die größeren Unternehmensziele hinarbeitet, die als individuelle Beiträge definiert sind.

  • Business Coaching verbessert die Effizienz von Meetings

Wie oft verlassen Sie eine Geschäftsbesprechung mit dem Gedanken, dass die Dinge effizienter hätten ablaufen können? Oder fragen Sie sich, ob das nicht eine E-Mail hätte sein können, da eine Person das Wort ergriffen hat? Produktive Besprechungen sind notwendig; unorganisierte, unnötige Besprechungen zerstören die Moral und Motivation der Mitarbeiter.  Mangelnde Organisation, fehlende Vorbereitung und abgelenkte Mitarbeiter, die während der Besprechungen Multitasking betreiben und nicht voll präsent sind, führen zu höchst unproduktiven Besprechungen, die letztlich eine Verschwendung von Zeit und Geld sind. Business-Coaching hilft Ihrem Unternehmen, produktivere Besprechungen durchzuführen, indem es diese effizienter gestaltet, indem es vor der Besprechung klare Erwartungen formuliert, die Besprechung pünktlich beginnt und beendet, sich konzentriert, wichtige Informationen während der Besprechung dokumentiert und nach der Besprechung klare Handlungsaufträge an bestimmte Personen erteilt.

  • Business-Coaching verbessert das Zeitmanagement

Die Produktivität eines Unternehmens ist das Ergebnis einer Organisation.  Ein gut organisiertes Führungsteam führt zu einem gut organisierten Unternehmen, denn Führung beginnt immer an der Spitze und zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Wenn jeder Mitarbeiter klare Richtlinien und Erwartungen für seine Rolle hat, lernt er, seine Zeit besser einzuteilen, und entsprechend steigt seine Produktivität. Business-Coaching hilft kleinen Unternehmen, sich zu organisieren, und das Führungsteam lernt, anderen Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen Aufgaben zu übertragen. Diese vertrauensvolle Atmosphäre führt zu einer klaren Kommunikation über die Verantwortlichkeiten der einzelnen Teammitglieder und zu einem fein abgestimmten, optimal funktionierenden Unternehmen, in dem es keine Unterbrechungen, sich überschneidende Aufgaben oder doppelte Arbeit gibt.

  • Business-Coaching prüft, ob die richtigen Leute auf den richtigen Plätzen sitzen

Stellen Sie die richtigen Mitarbeiter ein? Befinden sich Ihre Mitarbeiter an der richtigen Stelle in Ihrem Unternehmen? Menschen sind am produktivsten, wenn sie eine Position innehaben, für die sie geeignet sind: (1) qualifiziert sind, (2) etwas tun wollen und (3) die Fähigkeit dazu haben. Ihre Mitarbeiter brauchen einen Gesprächspartner, der ihnen in einem sicheren Umfeld unter vier Augen hilft, ihre beruflichen Ziele und ihre Zufriedenheit zu ermitteln und herauszufinden, mit welchen Stressfaktoren und Hindernissen sie beruflich und persönlich konfrontiert sind. Ohne diese Ressource wissen Sie vielleicht nicht einmal, dass es ein Problem gibt, bis die betreffende Person Ihr Unternehmen verlässt. Ohne Business-Coaching verpasst Ihr Unternehmen die Chance, herauszufinden, was jeden Einzelnen inspiriert, glücklich und selbstbewusst und damit produktiv macht.